Разумеется, уволить вас, пока вы находитесь в декретном отпуске, не нарушая действующего законодательства, невозможно. Однако многие женщины боятся того, что, выйдя из отпуска спустя такой длительный промежуток времени, они станут намного менее ценными работниками, а возможно – и перестанут справляться с обязанностями. Как этого избежать?

·        Выкраивайте время для себя. Причем делайте это не ночами, а вечером или днем – ведь у малыша есть и папа, а возможно – еще и бабушки с дедушками. Пока они занимают ребенка – загляните в Интернет в поисках новостей в сфере вашей работы.

·        Совмещайте дела. Пока вы, например, убираете в доме или готовите ребенку еду – вполне можно надеть наушники и прослушать аудиозапись конференции или аудиокнигу на профессиональную тему.

·        Поддерживайте связь с коллегами. Наверняка они не успеют вас забыть, и вам будет интересно узнавать, как идут дела на службе, с какими трудностями они сталкиваются, какие проблемы решают и каких успехов добиваются. Вполне вероятно, что коллегам может понадобиться даже профессиональный совет с вашей стороны – так вы еще и свой авторитет поддержите.

·        Дополнительный заработок. Вполне возможно, что, если характер и здоровье вашего ребенка (а также помощь со стороны родных) будет вам позволять, вы сможете через какое-то время частично вернуться к выполнению своих обязанностей на работе – скажем, выйти на четверть или даже половину ставки, с условием, что часть работы будете выполнять дома, а в офисе появляться изредка.