Волковыск on-line. Портал города Волковыска.
 
 
Портал твоего города! Портал твоего города!
Волковыск on-line. Портал города Волковыска.  Главная   |   Форум   |   Галерея   |   Контакты   |   О проекте   |   Правила 

Опрос  Опрос
Что в первую очередь развивать на сайте?

Новости
Голосов:  8 (42%)
Форум
Голосов:  4 (21%)
Социальные сети
Голосов:  1 (5%)
Другое
Голосов:  6 (31%)
Опрос завершен

Архив опросов

Партнеры Партнеры
Эмиграция и жизнь за границей



Чем стажировка отличается от студенческой практики

Когда студен проходит обучение в вузе, он получает не только теоретические знания, но и практические. Практические знания получаются в ходе студенческой практики.

Очень хорошо в теме практики разбирается коллектив компании «Тебе Зачет!» https://tebezachet.ru, вот что они рассказывают. Практика — это чисто вузовский термин. Она бывает разной направленности: учебной, производственной или преддипломной. Каждый этап ставит перед студентом определенные задачи, которые нужно решить практически. Задачи формулируются преподавателями, а практику организовывает само учебное учреждение.

Студенческая практика отличается следующими особенностями:

  • она проходит в тех компаниях, которые аккредитованы самим вузом. Это значит, что учебное заведение заключило договора с компаниями и организациями, деятельность которых соответствует учебной программе вуза;
  • она не оплачивается;
  • имеет определенные сроки;
  • касается точно вашей профессии;
  • обязательна для прохождения.

Поскольку практика является неотъемлемой частью учебного процесса, по ней нужно вести дневник и составлять отчет, которые потом сдаются на проверку преподавателям. Студен может ответственно ходить на практику, а вот составлять отчет по практике может доверить коллективу «Тебе Зачет!» https://tebezachet.ru/otchet-po-praktike. К этому отчету прилагается характеристика от руководителя практики, на которую ориентируется преподаватель при выставлении оценок.

Стажировка

Стажировка — это испытательный срок, который предоставляется новому работнику, чтобы тот мог доказать свою профпригодность. Если работник успешно проходит стажировку, работодатель утверждает его на вакантном месте.

Особенности стажировки нового работника такие:

  • она оплачивается:
  • в процессе дает возможность более глубже освоить нюансы и секреты профессии;
  • позволяет даже освоить новую профессию, несложную;
  • продолжительность стажировки определяется работодателем.

Во время испытательного срока работнику нужно как можно выгоднее показать себя работодателю. Работодатель должен понять, что он нанимает на работу профпригодного специалиста, ответственного и знающего свое дело.

Из всего вышенаписанного можно вынести одно важное отличие практики от стажировки. Практика — это часть учебного процесса, поэтому студент не может пропустить ее или отказаться проходить. Стажировка же организовывается работодателем по его желанию, иногда инициатива может исходить от самого работника. В любом случае стажировка — это договорное мероприятие, без которого трудовой процесс может вообще обойтись.

Nataly
09-02-2020, 08:16:30

Информация


Наша группа Вконтакте:
Действие:
Версия для печати
Добавить в избранное


Профиль  Профиль




Сейчас на сайте  Сейчас на сайте
Пользователей: 0

Гостей: 65


  Главная   |   Форум   |   Галерея   |   Контакты   |   О проекте   |   Правила «WEB-TIME» — Уникальный дизайн и программирование за разумные деньги. Вы получаете то, что Вам нужно!
© 2003 - 2020 г.г. WEB-проект создан студией «WEB-TIME». Все права защищены Яндекс.Метрика